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    從5k談到8k,他們談薪的秘訣是什么?
    日期【1970-01-01 08:01:00】 共閱:【】次
            “你的薪資要求是什么?”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而,有的人手足無措,直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機會,順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里?明明能力經驗差不多,為什么別人能談出好薪水而你不行?其中的奧秘是什么?說出你談薪的困難,無憂專家為你解答! 
            “你的薪資要求是什么?”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而,有的人手足無措,直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機會,順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里?明明能力經驗差不多,為什么別人能談出好薪水而你不行?其中的奧秘是什么? 
     
            聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關系確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利于你的事業;要價過狠,你將在聘用關系還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢? 
     
            有時,你不但擁有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通過面試的合格人選,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已經確定你是最佳人選,這時你可以稍稍拖延一下討價還價的時間。一旦公司做出聘用你的決定,便是你談條件的最佳時機,你的談判地位大大提升。在另一種情況中,你可能只是公司考慮的人選之一。對于他們來說,隨便錄取你們中的哪一個都很好。于是,對待遇的要求成為公司選擇的關鍵。應該估計一下形式,盡量了解競爭者的情況,掌握好進退的時機。 
     
            和老板談判是件很難的事情,可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資,他當然希望盡量壓低員工的薪金。也許,談判是艱苦而且漫長的,如果你不耐煩,希望很快就可以結束,那么,你不妨采取一種強硬的方式。你可以直接和老板說:“要么給我期望的薪水,要么不要用我,就是這么回事。”采取這種強硬的方式,前提必須是具有某種很具體的、很特別的技能,而且確信老板已經知道。不要擔心失去這個工作,你必須爭取屬于你的正常利益,這也是老板考察你的能力的一個方面。強硬的態度,是談判桌上的一種正常的態度。


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